★★★☆☆
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YES24
저는 MBTI를 할 때마다 항상 극단적인 'I'로 분류되는 사람이었습니다. 그런데 대부분의 내향적인 사람들과 달리 사람들 앞에 서는 상황이 별로 두렵지 않습니다. 기대감으로 흥분되는 정도는 아니지만 별로 영향을 받지 않는 편입니다. 그래서 내가 내향적인 사람이 맞나 항상 의문이었지요. 얼굴이 두꺼워서 그런건가 생각하기도 했었습니다. 나중에 LCSI 결과를 보고 나서야 그 의문이 풀렸습니다. 극단적으로 내향적인 기질인 것은 맞지만 일을 할 때는 상당히 외향적일 수 있다는 것을요(이 책에서는 자유 특성 이론으로 설명하고 있더군요). 그래서 이 책의 내용이 그리 놀랍지 않고 새롭지도 않았습니다. 연구 결과들이야 처음으로 확인했지만 제가 직접 체험해서 몸으로 알고 있는 내용을 확인하는 수준이었거든요. 대부분의 내용에 동감합니다.
그래도 내용은 꽤 충실합니다. 내향성-외향성 성격 차원에 대한 기존 연구도 꼼꼼하게 리뷰하고 있고 최신 연구 결과들도 많이 실어 놨거든요. 성격이나 기질에 관심있는 분들이라면 한번쯤 읽어봐도 좋은 책입니다.
이 책은 외향적인 사람을 우대하고 떠받드는(미국이 대표적인 국가이고 우리나라도 서서히 미국화되어 가고 있죠. 쯧쯧쯧) 문화에서 상처받고 능력 발휘를 못하는 내향적인 사람들에게 위로가 되는 힐링 서적이라고 할 수 있습니다. 뭐 그렇다고 '내향성 최고, 외향성은 꺼지셈' 이런 식의 극단적인 이분법을 강요하는 것은 아니고 내향성과 외향성의 차이와 각각의 강점, 변화 가능성, 어떤 방식으로 함께 일을 하면 시너지를 낼 수 있는지, 내향적인 아이들을 어떻게 교육시켜야 하는지 등등의 내용을 깨알같이 꼼꼼하게 살펴보고 있습니다.
이 책을 쓴 수전 케인은 프린스턴과 하버드 법대를 우등생으로 졸업한 후 기업과 대학에서 협상 기법을 가르치는 변호사가 되었는데 이후 내성적인 성격이 자기의 일과 맞지 않는 것을 알아차리고 7년 동안 내향적인 사람들에 대해 탐구하고 조사하고 자료를 모아 이 책을 냈습니다.
2012년 TED conference 개막식의 대미를 장식한 강연으로 1,500여 청중의 기립 박수와 함께 가장 짧은 기간 동안에 조회수 100만을 돌파하는 기록도 세웠다고 합니다. 이런 열광적인 반응은 그만큼 외향성 지향 문화인 미국에서 마음고생을 하는 내향적인 사람들의 수가 많았던 것을 방증하는 것 같습니다.
내향적인 사람들에게는 위로와 격려가 되는 책이고 외향적인 사람들은 내향적인 사람들과 어떻게 하면 잘 지낼 수 있을지를 배우자라면, 부하 직원이라면 등등의 다양한 역할 상황에서 살펴볼 수 있는 꽤 괜찮은 책입니다.
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* 외향적인 지도자들은 직원들이 수동적일 때 집단의 성과를 향상시키는 반면, 내향적인 지도자들은 직원들이 능동적일 때 더 효과적이다.
* 내향적인 사람들은 외향적인 사람들보다 자기 자신에 관한 깊은 사실들, 가족과 친구들이 보면 놀랄 만한 사실들을 온라인에 표현하고, '진짜 자신'의 모습을 온라인에서 드러낼 수 있다.
* 브레인스토밍은 실질적인 효과가 없다. 다만 온라인 브레인스토밍은 예외이다. 온라인 집단 브레인스토밍은 적절히 관리만 하면 개인적으로 하는 것보다 더 나은 결과를 낼 뿐 아니라 집단이 커질수록 결과도 나아졌다.
* 높은 반응성은 내향성의 생물학적 기반 중 하나이다.
* 고 반응성인 내향적인 아이들은 긍정적인 경험과 부정적인 경험 양쪽 모두에서 더 강한 영향을 받는다.
* 반응성이 높은 아이들의 부모는 엄청난 행운이다. 그들이 양육에 투자하는 시간과 노력이 실제로 차이를 만들어내기 때문이다.
* 우리는 성격을 개조할 수 있지만 그거도 어느 정도까지다.
* 내향적이고 섬세한 사람들은 감정이입을 매우 잘 한다. 마치 타인의 감정으로부터 그들을 가로막는 장막과 세상에서 일어나는 비극적인 일들과 잔혹한 행위로부터 그들을 가로막는 장막이 얇은 느낌이다.
* 외향적인 사람들은 보상에 좀 더 민감해지기 쉬운 반면, 내향적인 사람들은 경고 신호에 좀 더 주의를 기울이는 경향을 보인다.
* 내향적인 사람들은 우호적인 상황에서 만난 사람들을 좋아하지만, 외향적인 사람들은 자기와 경쟁하는 사람들을 좋아한다.
* 여러분이 내향적인 사람이라면, 재능을 활용해서 Flow를 찾아라. 여러분에게는 인내력과, 복잡한 문제를 해결하려는 성향과, 다른 사람들이 걸려드는 덫에 걸리지 않는 밝은 눈이 있다. 돈이나 지위와 같은 피상적인 보상의 유혹에서 비교적 자유로운 편이다.
* 자유 특성 이론(Free Traits Theory)이란 우리가 특정한 성격 특성(이를테면 내향성)을 타고나거나 문화적으로 함양되지만, 개인에게 핵심이 되는 프로젝트를 위해 거기에서 벗어난 행동을 할 수 있다는 것이다. 달리 말하면, 내향적인 사람들도 자기가 중요하다고 생각하는 일, 자기가 아끼는 사람, 혹은 다른 귀중한 것을 위해 외향적인 사람처럼 행동할 수 있다.
* 자신에게 핵심이 되는 프로젝트를 알아내려면 세 가지 중요한 단계를 밟아야 한다.
1. 어린아이일 때 무엇을 좋아했는지 회상해보라. 어릴 적에, 크면 뭐가 되고 싶으냐는 질문에 뭐라고 대답했는가?
2. 자신이 끌리는 일에 주의를 기울이자.
3. 자신이 부러워하는 일에 주의를 기울이자. 질투는 추한 감정이지만 진실을 알게 해준다.
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이미
이전 포스팅에서 LCSI에 대한 제 관심 정도를 드러낸 적이 있는데 올해의 마지막 휴가를 아낌없이 사용해서 LCSI Launching Seminar에 다녀 왔습니다. 결론부터 말씀드리면 다녀오기를 잘했습니다. 재미있었어요. 나름대로 유익하기도 했고... ^^
Seminar가 오후 1시부터 시작이라 여유를 부렸더니 겨우 시간에 맞추어 도착했습니다. 코엑스 신관 끝에 위치하고 있어서 지하철로 이동한 저는 15분 이상 잰 걸음걸이로 걸어야했지요. 확실히 좀 멀더군요. 예상대로 엄청나게 많은 사람들이 왔습니다. 예약자가 너무 많아서 책상을 놓지 못하고 의자로만 배치했더군요. 덕분에 노트북은 전혀 사용해보지도 못했습니다.
임상 쪽에서는 많이 오지 않은 듯 싶었습니다. 대부분 상담 쪽하고 MBTI에 관련되는 분들이 자리를 채운 것 같더군요. 아는 사람이 별로 없어서 저는 오히려 마음이 편했습니다만...
사전등록을 확인하고 미리 작성한 LCSI OMR카드를 제출하니 명찰(나중에 명찰을 제출해야 기념품을 주는데 명찰을 제대로 회수할 수 있는 좋은 방법이라고 생각합니다)과 자료집을 주더군요.
1부에서는 임승환 선생님의 LCSI 소개, 2부에서는 자신의 LCSI 결과지를 직접 보면서 하는 질의 응답 및 설명이 이어졌습니다. 1부는 예전에 임상 심리학회에서 들은 내용이라서 익히 알고 있는 내용이었지만 임승환 선생님의 입담이 워낙 좋은지라, 새로 듣는 것처럼 시간 가는 줄 모르고 재미나게 들었습니다.
1부가 끝나고 요기를 하라고 떡세트를 나누어주더군요. 커피도 무려 원두커피~ 그런데 LCSI 결과지를 나누어주는 데스크는 매우 혼잡했습니다. 가나다 순으로 나누어 놓았지만 사람들에게 공지가 제대로 되지 않아서 그런 것 같았는데 옥의 티였습니다. 다행히 저는 일찍 받았지요.
제 LCSI 결과는 제가 예상한 것과 많이 달라서 조금 충격을 받았습니다. MBTI도 그렇지만 유형론을 반영하는 검사들은 사회적 바람직성과 ideal self가 반영될 수 밖에 없기 때문에 오염의 위험이 분명히 있습니다만, 그렇다고 하더라도 전혀 예상하지 못한 결과가 나왔습니다. 8천 원에 메뉴얼을 구입(1만 원인데 seminar참석자에게만 20% 할인)하여 제 코드를 차근차근 살펴보니, 조금 문제가 있어 보였습니다. 수만 명에 달하는 sample을 대상으로 개발하였지만 수십 개의 코드로 나누어지다보니 어떤 코드에는 그리 많지 않은 사람이 할당이 되었는데 제가 속한 코드의 경우 총 피검자의 수가 20명이었고 그나마 4개의 유형으로 나누어지다 보니까 가장 많이 속한 유형도 9명에 불과하더군요. 그걸 40%라고 설명해 놓았으니 받아들일 수가 있나요? cell size가 작은 코드의 경우 자료를 더 축적해야 할 것 같습니다.
끝까지 참석한 사람에게 준 검사지 5부를 가지고 와서 보니데에게 저를 평가해달라고 부탁했습니다. 제가 저를 평정한 것과 어떻게 다른 결과가 나오나 비교해 보려고 합니다. 보니데는 제 인생의 거의 반을 곁에서 함께 한 사람이니 저를 가장 잘 알고 있는 사람 중 하나이니까요.
가이던스에서 LCSI를 띄우려고 거의 사활을 걸었다는 느낌을 받았습니다. LCSI 검사 도구의 판매 뿐 아니라, 사용자 교육, training program까지... 마치 MBTI가 돈을 벌기 위해 사용한 방법을 답습한 것 같더군요. 뭐 당연하다고 생각합니다. 가이던스도 돈 좀 벌어야지요. 그래야 더 좋은 검사도구를 개발하는데 투자를 할 테니까요.
LCSI가 MBTI 유형에서 많이 벗어나지 못하고 있고, MBTI가 sub type으로 나뉘어지는 추세와 정반대로 4개의 유형으로 단순화시키는 행보를 보이는 것을 주목할 필요가 있다고 봅니다. 저는 사실 MBTI보다 LCSI에 더 기대를 걸고 있습니다. 저는 매번 똑같이 나오는 제 MBTI 유형을 믿지 못하고 있거든요(밝히지 않고 에둘러서 쓰려니 참 힘이 듭니다. ㅠ.ㅠ). LCSI는 MBTI가 설명하지 못하는 부분을 짚어낼 뿐 아니라 일반인들이 필요로 하는 정보를 줄 수 있는 검사라고 생각합니다.
자료를 더 축적해야 할 필요성이 있는 것은 분명하지만 LCSI의 행보에 계속 주목하고 싶습니다.
앞으로 LCSI에 대한 추가적인 정보와 공부할 내용이 있으면 계속해서 포스팅을 하려고 합니다.
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10년이 넘는 오랜 기간의 산고를 거쳐 드디어 LCSI가 모습을 드러내는 것 같습니다(LCSI에 대한 내용은 제가 얼마전에 포스팅한
[심포지엄] 성격특성의 측정과 응용을 위한 기법 참조). 다음 달 초에 T&C 심리교육 컨설팅의 임승환 선생님이 주최하는 Launching Seminar가 열립니다. MBTI를 대체할(것으로 믿어 의심치 않는) 한국형 종합성격검사에 관심있는 분들의 많은 참여를 바랍니다.
* 주제 : LCSI 종합성격검사의 활용
* 일시 : 2006년 12월 7일(목) 13:00~17:00
* 장소 : 삼성동 코엑스 신관 1층 그랜드 볼륨 101호
* 주최 : T&C 심리교육 컨설팅
* 후원 : 한국 가이던스
* 참가자격 : 석사과정 재학 이상
* 참가접수 : 한국 가이던스 장연지 연구원(02-555-1521/내선129)
-> 사전접수에 따른
선착순 마감
* 참고사항
-> 참가비 무료 -> 현장 검사 실시 및 결과 피드백 -> 검사 세트 5부 무료 제공 -> 2007년 사용자 교육비 30% 할인 혜택 -> 현장 관련 도서 구입 시 20% 할인 혜택 -> 기념품 증정
참고사항을 보시면 아시겠지만 참가비도 무료인데다 여러 가지 혜택이 많이 주어지는군요. 메일을 받자마자 당장 전화해서 사전접수했습니다. 지금도 혹시 여석이 있을 지 모르니 관심있는 분들은 빨리 연락을 해보시는 것이 좋겠습니다.
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