최근까지 모든 supervision은 대면으로 진행해 오던 것이 지극히 당연한 관례였습니다. 그러다 2019년 말에 팬데믹이 터졌고 얼마 지나지 않아 정부 주도하에 강력한 거리두기가 시행되었습니다. 모임 자체가 불가능해지면서 어쩔 수 없이 학회도 비대면 supervision을 한시적으로 인정할 수 밖에 없었습니다. 그런데 금방 끝날 줄 알았던 팬데믹이 3년이나 지속되었고 올해가 되어서야 거리두기가 해제되었죠.
한국상담심리학회는 2023년이 되면서 지금까지 자유롭게 선택할 수 있었던 비대면 supervision을 50%까지만 인정하는 것으로 시행 세칙을 수정했습니다. 원래는 100% 대면만 가능했던 과거로 회귀하려고 했지만 회원들의 반발로 어쩔 수 없이 50%를 인정했다는 이야기가 돌았습니다. 그리고 1년의 유예 기간을 주었으니 2024년부터는 다시 100% 대면 supervision만 가능하도록 제한할거라는 말이 나오고 있습니다.
작금의 상황과 관련하여 3년 간 비대면 supervision을 진행해 온 supervisor의 입장에서 개인적인 의견을 말씀드리려고 합니다. 저도 처음에는 모든 업무를 비대면으로 돌리면서 적응하는 게 쉽지는 않았습니다. 화상 프로그램 사용법도 새롭게 익혀야 했고 웹캠 등 장비도 구매하고 대규모의 동시 접속자를 소화하기 위해 유료 계정도 새로 만들어야 했으니까요. 모든 게 낯설고 어색했지만 결국은 적응했죠. 시스템에 적응하는 건 그렇게 어렵지 않았지만 이게 과연 대면 supervision만큼 효과적일까에 대해서는 반신반의하기도 했습니다. 그런데 실제로 사용해보니 아니었습니다. 대면 supervision을 완벽하게 대체할 수 있을 뿐 아니라 오히려 훨씬 더 많은 장점을 갖고 있다는 걸 체험했거든요.
장점1. 엄청난 시간과 비용의 절약
예를 들어 제가 평일 저녁 7시~9시 타임에 2시간 동안 스터디 카페를 빌려서 8명 대상의 group supervision을 진행한다고 해 보죠. 저를 포함해 총 9명이 평일 퇴근길 북새통을 뚫고 스터디 카페로 모여야 합니다. 교통비와 이동하는데 소요되는 시간, 정신적인 피로도, 거기에 대충 저녁을 떼우거나 supervision이 끝나고 늦은 저녁을 먹거나 아예 굶어야하는 문제도 있을 수 있습니다. supervision 자료는 문서로 9부를 출력해야 할테고(개인 정보이니 나중에 모아서 파쇄하는 것도 번거로운 일입니다) 스터디 카페 이용료는 덤입니다.
하지만 비대면 supervision으로 진행하면 다들 퇴근 후 자기 집에서 편안한 복장으로 여유있게 참여할 수 있습니다. 퇴근이 늦어져도 직장에서 온라인으로 접속할 수도 있고 정 안 되겠으면 주차된 자신의 차 안에서 접속할 수도 있죠. 각자 다른 공간에 있으니 저녁을 먹으면서 참여할 수도 있고 아이를 돌봐야 하는 워킹맘은 집에서 아이를 보면서도 함께 공부할 수가 있습니다. 자료는 온라인으로 공유하니 supervision이 끝난 후 외부에 유출될 위험 없이 안전하게 삭제할 수 있고 저장을 한다 해도 자신의 PC에 저장되니 쓸데없는 종이를 낭비할 필요 없고요. 당연히 하나의 장소로 모이기 위한 추가 비용(교통비, 스터디 카페 비용)도 전혀 없습니다.
장점2. 공간의 한계 타파로 교육 기회 확대
저는 현재 개인적으로 2주에 한 번꼴로 오픈 supervision을 개최하고 있습니다. 일종의 공개 사례 회의라고 할 수 있는데요. 원래는 비대면 업무를 하는 김에 공개 supervision을 해 보면 어떨까 하여 시험적으로 실시한 것인데 그야말로 엄청난 호응에 힘입어 어느새 56회를 맞이하게 되었습니다. 저도 전혀 예상하지 못한 점은 의외로 지방에 계신 선생님들이 많이 들어오시더군요. 아무래도 supervisor들이 수도권에 집중되어 있다 보니 지방에 계신 선생님들은 supervision을 받고 싶어도 기회 자체가 없으니까요. 이제는 해외에서 시간을 맞춰 접속하는 선생님들까지 생겼습니다. 그만큼 비대면 supervision은 공간의 한계를 부숴 교육 기회를 확대하는 장이 되고 있습니다.
장점3. 좀 더 효율적인 supervision 가능
다른 supervisor들은 어떤지 모르겠지만 저는 비대면 supervision을 진행할 때 모든 자료를 PDF 파일로 변환하여 화상 프로그램 사용 시 공유창에 띄웁니다. 그리고 전자펜으로 자료에 직접 필기를 하면서 설명합니다. 그래서 제 supervision에 참여하는 선생님들은 제가 보는 자료의 정확한 위치를 동일하게 볼 수 있습니다. 예전에 대면으로 supervision을 할 때는 같은 공간에 있어도 각자 문서로 출력된 자료를 보기 때문에 제가 설명을 할 때 어디를 설명하는지 찾지 못해 헤매는 분들이 꽤 많았습니다. 그만큼 손해를 보는 것이죠. 전자 파일을 사용하면 그럴 일이 없습니다. 게다가 저는 supervision 중 공부에 참고하라고 제 블로그의 해당 포스팅이나 관련 자료의 링크를 자주 띄워 보여줍니다. 대면으로 supervision을 하면 이렇게 즉각적인 대응이나 자료 제공이 불가능하거든요. 화상 supervision이 가지는 강력한 장점입니다.
그렇다면 비대면 superivsion의 단점은 없을까요?
없습니다. 이 포스팅을 하면서 아무리 생각해 봐도 비대면 supervision의 단점을 못 찾겠더군요. 억지로 하나 찾아보자면 있기는 합니다. 대면/비대면 여부를 supervisee들이 자유롭게 선택할 수 있게 되면 비대면 supervision에 적응할 생각이 없는 supervisor들의 수익이 줄겠지요.
나는 새로운 걸 익히는게 귀찮고 그럴 생각도 없으니 그냥 기존에 하던대로 supervisee들이 내가 있는 곳으로 와야 하고 자신은 상석에 앉아서 에헴하며 권위를 누리고 싶은 supervisor들은 대면 supervision을 포기하기 싫을 겁니다. supervisee들이 지옥철에 시달리든, 추가 교통비를 지불하든, 저녁을 굶는 일이 생기든 그들은 알 바 아니겠지요.
한국상담심리학회가 합리적으로 판단하기를 바랍니다. 굳이 수련생을 위한다는 명분까지 고려하지 않아도 됩니다. 대면 supervision만 가능하도록 제약해서 잃게 되는 것과 비대면 supervision을 계속 허용함으로써 얻게 되는 것을 상식적인 수준에서 비교해 보기만 해도 충분하다고 생각합니다.
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2021년 6월에 한국상담심리학회 수련 수첩 기재와 관련하여 1차로 안내를 드린 바 있습니다(관련 포스팅 http://walden3.kr/5138 참조 ).
이 포스팅의 대상자는 한국상담심리학회에서 수련을 받고 있으며 제게 심리평가와 관련된 supervision을 이미 받으셨는데 종이로 된 수첩을 사용하고 있어서 supervisor의 comment를 옮겨 적어야 하는 선생님들입니다.
종이 수첩을 사용하는 경우 supervisor의 comment를 옮겨 적는 방법은 두 가지입니다.
1. 날을 잡고 제 사무실을 방문하셔서 한꺼번에 적어드리는 방법
2. 수첩의 해당 부분을 스캔하여 보내주시면 제가 출력하여 comment를 적은 뒤에 스캔하여 보내드리는 방법(코로나 시국으로 인해 학회에서 비대면 방법으로 인정함)
그런데 제가 내년 1월 초에 이사를 가게 되면서 현재 신도림역 부근에 있던 사무실을 닫게 되었습니다. 현재 사무실을 다시 열 생각이 없기 때문에 1번 방법으로 수련 인정을 받을 분들은 12월 말까지 방문하셔야 합니다. 내년에는 2번 방법으로만 수련 인정이 되니 유의하세요.
* 제가 쉬는 날은 월, 화요일입니다. 일정 잡으실 때 월, 화요일은 피하세요
* 수~일요일이 일을 하는 날이니 그 때 방문하셔야 제가 사무실에 있습니다.
* 가장 좋은 시간대는 오후 3시~3시 30분입니다. 이 때는 제가 고정해서 쉬는 시간이니 확실히 빕니다.
* 다만 토, 일요일은 오픈 supervision이나 미니 강의 때문에 시간이 나기 어려우니 가능하면 수~금요일을 이용하세요.
12월 말까지는 아직 40일 이상 남았으니 시간이 충분하다고 생각하시면 안 됩니다. 위의 시간 조건을 보시면 아시겠지만 제가 워낙 일이 많아서 방문하실 수 있는 빈 시간대가 많지 않거든요. 방문하실 분들은 미리미리 서두르시기 바랍니다.
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개인이든 group이든 제게 심리평가 supervision을 받는 선생님들이 한국상담심리학회 수련 인증을 받는 방법은 크게 두 가지입니다.
하나는 온라인 수련 사이트에서 당일 또는 가까운 시일 내에 요청하여 받는 방법이고 다른 하나는 기존의 수련 수첩을 사용할 때 supervisor comment를 제가 따로 적어 두었다가 옮겨 적는 방법입니다.
전자는 원격으로 가능하니 별 상관 없지만 문제는 후자입니다. 아직도 수련 수첩을 사용하는 분들이 많다 보니 매년 학회에 제출하는 시즌이 되면 갑자기 많은 분들이 한꺼번에 몰려 그야말로 북새통을 이룹니다.
아무리 분량이 많지 않다고 해도 supervisor comment를 수기로 수첩에 옮겨 적는 건 적지 않은 시간이 듭니다. 게다가 제가 일이 많은 편이라서 아무 때나 방문하실 수 있는 게 아니니 아래의 사항을 고려하여 미리미리 챙기셔야 합니다.
* 제가 쉬는 날은 월, 화요일입니다. 일정 잡으실 때 월, 화요일은 피하세요
* 수~일요일이 일을 하는 날이니 그 때 방문하셔야 제가 사무실에 있습니다.
* 가장 좋은 시간대는 오후 3시~3시 30분입니다. 이 때는 제가 고정해서 쉬는 시간이니 확실히 빕니다.
* 다만 토, 일요일은 오픈 supervision이나 미니 강의 때문에 시간이 나기 어려우니 가능하면 수~금요일을 이용하세요.
이런 조건들을 고려하면 의외로 6월 말까지 빈 시간이 많지 않습니다. 그리고 부지런한 분들이 벌써 연락을 주셔서 빠르게 시간이 마감되고 있습니다. 5월이라고 여유 부리실 때가 아닙니다. 아직 한 달이나 남았으니 천천히 해도 되겠지 하고 방심하다 나중에 연락주셨을 때 빈 시간이 없으면 수첩 기재가 불가능할 수 있고 그건 제 잘못이 아닙니다.
아시다시피 저는 아주 개인적인 사람이라서 휴일이나 일과 시간이 끝난 저녁 시간까지 할애해 드릴 생각이 전혀 없습니다. 일과 시간 중에 유일하게 쉬는 오후 3시 타임을 비워 두는 것만도 충분히 희생하는 겁니다. 그러니 나중에 서로 감정 상하는 일이 생기지 않도록 미리미리 연락주시기 바랍니다.
분명히 말씀드렸습니다!!!
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한국상담심리학회 수련 인증과 관련하여 안내 드립니다.
제게 심리평가 대면 supervision을 받을 때 당일 현장에서 인증을 받지 않고(수첩을 가져오지 않았거나 온라인 입력을 하지 않았다며) 나중에 받겠다고 미루었던 선생님들이 6월 시험을 앞두고 갑자기 인증을 요청하는 사례가 늘고 있습니다. 이런 일이 연례행사처럼 매년 반복되고 있습니다.
제가 미리미리 챙겨서 받으시라고 그렇게 말씀을 드렸건만 몇 년이 지난 뒤에 연락하는 분들이 부지기수입니다. 그동안 어디에서 무얼 하셨기에 이제서야 연락을 하시나요? 저보다 더 바쁘게 사셨나요?
이직 때문에 어쩔 수 없이 검사 자료를 기관에 놓고 나왔거나 분실하여 자료를 보내줄 수 없다며 무리하게 확인 요청을 하시는데 자료가 없으면 저는 supervisor 소견란에 무엇을 기록하나요?
제가 시간이 너무 오래 흘러 다이어리를 폐기했으니 supervision 받으신 날짜와 시간을 확인할 수 없다고 배째면 어쩌려고 그러세요?
이런 식이면 supervision을 진행할 수가 없습니다. 그래서 분명한 기준을 정하겠습니다.
앞으로 2019년 12월 31일 자정까지 지금까지 제게 받은 모든 supervision의 인증 요청을 완료하시기 바랍니다. 올해가 지난 후에 요청하는 사례는 인증하지 않겠습니다. 또한 사례 formulation이 불가능한 수준의 부족한 자료만으로는 인증이 불가합니다.
그러니 불미스러운 일을 겪지 않으시려면 supervision 당일에 반드시 수첩을 지참하시거나 온라인으로 요청을 하고 오셔서 인증을 완료하시기 바랍니다.
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